Permiso para laborar feriados Guatemala 2026

El permiso para laborar días feriados en Guatemala aplica para empresas o actividades que, por la naturaleza de sus operaciones, necesitan continuar trabajando durante días de asueto o descanso obligatorio. Aunque los trabajadores tienen derecho a disfrutar estos días con goce de salario, existen casos en los que puede autorizarse la prestación de servicios, especialmente cuando se trata de actividades continuas o indispensables.

En esta guía encontrarás cómo solicitar autorización para laborar días feriados en Guatemala ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los requisitos que pueden solicitarse, el procedimiento general, las obligaciones del empleador y trabajador, así como las dudas más frecuentes sobre el pago y condiciones laborales.

Información	Detalle
Trámite	Autorización para laborar en días de asueto o feriados
País	Guatemala
Estado	Nacional
Dependencia responsable	Ministerio de Trabajo y Previsión Social / Inspección General de Trabajo
Quién puede realizarlo	Empleadores o representantes de empresas que requieren operar durante feriados
Requisitos	Justificación de la necesidad laboral y documentación de la empresa
Documentos	Solicitud formal, documentos de identificación y respaldo empresarial según corresponda
Modalidad	Gestión ante autoridades laborales
Costo	Este dato debe confirmarse directamente con la entidad responsable, ya que puede variar según el procedimiento vigente
Tiempo	Puede variar según revisión de la solicitud
Vigencia	Depende de la autorización emitida y del período solicitado

Tabla de Contenidos

¿Qué es el permiso para laborar días feriados en Guatemala?

Permiso para laborar días feriados en Guatemala 2026

El permiso para laborar días feriados es una autorización que permite que determinadas empresas continúen sus actividades durante días de descanso obligatorio o asuetos establecidos por la legislación laboral guatemalteca.

El Código de Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a días de asueto con goce de salario. Sin embargo, cuando existen trabajos de naturaleza especial, continua o situaciones calificadas, puede permitirse trabajar durante esos días bajo condiciones específicas.

Este tipo de autorización suele relacionarse con actividades donde detener operaciones puede afectar servicios esenciales, procesos productivos continuos o necesidades particulares de la empresa.

¿Cuáles son los días feriados o de asueto en Guatemala?

El Código de Trabajo reconoce varios días de asueto con goce de salario para trabajadores particulares, entre ellos:

1 de enero.
Jueves, Viernes y Sábado Santo.
1 de mayo.
30 de junio.
15 de septiembre.
20 de octubre.
1 de noviembre.
24 de diciembre desde el mediodía.
25 de diciembre.
31 de diciembre desde el mediodía.
Día de la festividad de la localidad.

¿Cuándo una empresa puede solicitar autorización para trabajar en feriados?

No todas las empresas requieren operar durante días festivos. La autorización puede ser necesaria cuando existe una razón justificada.

Actividades de operación continua

Algunas empresas no pueden detener completamente sus operaciones debido a procesos técnicos, productivos o de servicio.

Ejemplos:

Industrias con procesos continuos.
Servicios esenciales.
Actividades donde la interrupción puede generar pérdidas importantes.

Necesidades especiales de producción o servicio

Puede solicitarse cuando existe una circunstancia concreta que requiere mantener personal laborando durante el feriado.

La autoridad laboral puede evaluar la justificación presentada por la empresa.

Requisitos para solicitar permiso para laborar días feriados en Guatemala

Los requisitos pueden variar según el caso y las indicaciones del Ministerio de Trabajo.

Solicitud formal del empleador

La empresa debe presentar una solicitud donde explique:

Motivo por el cual necesita operar durante el feriado.
Fecha o fechas en las que requiere laborar.
Cantidad de trabajadores involucrados.
Actividad que realizará la empresa.

Información de la empresa

Puede solicitarse documentación como:

Datos de identificación del empleador.
Información del centro de trabajo.
Documentos que acrediten la actividad empresarial.

Justificación de la necesidad

La empresa debe explicar por qué la actividad no puede suspenderse durante el día de descanso.

Este análisis corresponde a la autoridad laboral competente.

Documentos necesarios para solicitar autorización

La documentación puede cambiar según el tipo de empresa y la solicitud presentada.

Documentos del empleador

Puede incluir:

Identificación del representante legal o propietario.
Documentos de registro de la empresa.
Información del centro de trabajo.

Documento de solicitud

Debe contener:

Nombre de la empresa.
Motivo de la solicitud.
Fecha del feriado.
Datos de contacto.

Documentos adicionales

La autoridad puede solicitar información complementaria para evaluar la solicitud.

Este dato debe confirmarse directamente con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, ya que puede variar según las actualizaciones del trámite.

Cómo solicitar permiso para laborar días feriados en Guatemala paso a paso

Antes de iniciar

Antes de presentar la solicitud:

Identifica el feriado en el que necesitas operar.
Define qué trabajadores participarán.
Revisa las obligaciones laborales relacionadas con pago y jornada.
Prepara la justificación de la necesidad empresarial.

Durante el trámite

El procedimiento general puede incluir:

Elaborar la solicitud dirigida a la autoridad laboral correspondiente.
Presentar la documentación requerida.
Explicar las razones por las que la empresa necesita operar.
Esperar la revisión por parte de la autoridad laboral.
Recibir la resolución o autorización correspondiente.

La Inspección General de Trabajo puede intervenir en casos donde corresponda evaluar la procedencia de laborar durante días de asueto.

Después de obtener la autorización

Una vez autorizada la actividad:

La empresa debe respetar las condiciones establecidas.
Debe cumplir con el pago correspondiente al trabajador.
Debe conservar respaldo documental de la autorización.

Pago por trabajar un día feriado en Guatemala

Trabajar durante un día de asueto no elimina el derecho del trabajador al pago correspondiente.

El Código de Trabajo establece que cuando se trabaja durante días de asueto o descanso semanal, el tiempo laborado debe considerarse conforme a las reglas aplicables al trabajo extraordinario.

El cálculo puede depender de:

Tipo de salario del trabajador.
Jornada laboral.
Tiempo efectivamente trabajado.
Forma de pago establecida.

Obligaciones del empleador al trabajar días feriados

Cuando una empresa solicita operar durante un feriado debe considerar:

Respetar los derechos laborales

La autorización para trabajar no significa eliminar los derechos del trabajador.

Llevar controles adecuados

Es recomendable mantener registros de:

Trabajadores que laboraron.
Horarios.
Pagos realizados.

Cumplir con la normativa laboral

La empresa debe aplicar las disposiciones del Código de Trabajo y las instrucciones emitidas por las autoridades laborales.

Errores que pueden retrasar la autorización

No justificar la necesidad de operar

Una solicitud sin explicación suficiente puede requerir aclaraciones adicionales.

Presentar información incompleta

La falta de datos del empleador o del centro de trabajo puede retrasar la revisión.

No considerar el pago correspondiente

Antes de solicitar operar en feriados, la empresa debe planificar correctamente los costos laborales.

Confundir un feriado con una jornada ordinaria

No todos los días de descanso tienen el mismo tratamiento; es importante revisar la normativa aplicable.

Preguntas frecuentes

¿Necesito permiso del Ministerio de Trabajo para trabajar un día feriado en Guatemala?

Depende de la naturaleza de la actividad y las circunstancias del caso. El Código de Trabajo contempla situaciones donde puede permitirse laborar durante días de asueto o descanso semanal cuando existen trabajos especiales o continuos.

¿Quién debe solicitar el permiso para trabajar feriados?

Generalmente la solicitud corresponde al empleador o representante de la empresa que necesita mantener operaciones.

¿El trabajador está obligado a trabajar en un día feriado?

La situación depende de la naturaleza del trabajo, acuerdos laborales y las disposiciones aplicables. Cuando existe autorización para laborar, deben respetarse los derechos establecidos por la legislación laboral.

¿Cómo se paga un día feriado trabajado en Guatemala?

Cuando un trabajador labora durante un día de asueto, el tiempo trabajado debe considerarse conforme a las reglas de pago aplicables al trabajo extraordinario.

¿Dónde se solicita autorización para trabajar días feriados?

La gestión corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsión Social mediante las dependencias laborales competentes.

¿Puedo solicitar permiso para trabajar todos los feriados del año?

La autorización depende de la justificación presentada y de la evaluación de la autoridad laboral. No se debe asumir una aprobación automática para todos los días festivos.

¿Existe un trámite en línea para este permiso?

La disponibilidad de plataformas digitales depende del tipo específico de gestión. Este dato debe confirmarse directamente con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.